Les femmes qui poursuivent une carrière dans l’industrie musicale sont confrontées à une misogynie et à une discrimination « endémiques », a averti le Comité des femmes et de l’égalité (WEC).
Dans un nouveau rapport publié aujourd’hui (30 janvier), le WEC a déclaré qu’une « action urgente » était nécessaire pour résoudre ce problème, et a noté que le secteur est « dominé par le travail indépendant et les déséquilibres de pouvoir entre les sexes ».
Le document – intitulé « Misogynie dans la musique » – décrit l’industrie comme un « club de garçons » où le harcèlement et les abus sexuels sont courants et où le non-signalement de tels incidents est élevé. Les victimes qui s’expriment ont du mal à être crues ou risquent de mettre un terme à leur carrière, affirme-t-on.
Le WEC a déclaré que les femmes dans la musique se heurtent toujours à des opportunités limitées, à un manque de soutien et à des inégalités salariales persistantes – ces problèmes étant censés s’intensifier pour celles qui sont confrontées à des barrières intersectionnelles, en particulier la discrimination raciale.
Il affirme que les artistes féminines sont « systématiquement sous-estimées et affaiblies, qu’elles subissent une attention particulière portée à leur apparence physique d’une manière à laquelle les hommes ne sont pas soumis et qu’elles doivent travailler beaucoup plus dur pour obtenir la reconnaissance que leurs capacités méritent ».
Faisant suite au rapport, le WEC – un comité multipartite de députés – a formulé « une série de recommandations fortes et de grande envergure » et a exhorté les ministres à prendre des mesures législatives pour modifier la loi sur l’égalité.
Cela garantirait que les travailleurs indépendants bénéficient des mêmes protections contre la discrimination que les employés et mettrait en vigueur l’article 14 pour améliorer la protection des personnes confrontées à des inégalités intersectionnelles.
Le WEC a également recommandé que le gouvernement britannique légifère pour imposer aux employeurs l’obligation de protéger les travailleurs contre le harcèlement sexuel par des tiers, une proposition que le gouvernement a initialement soutenue puis rejetée l’année dernière.
Il a déclaré que l’industrie musicale et le gouvernement devraient augmenter leurs investissements dans la diversité des talents et mettre davantage de fonds à la disposition des programmes qui les soutiennent. Le WEC a ajouté que les parcours d’accès aux carrières des femmes travaillant dans le secteur doivent être améliorés, en particulier dans les domaines à prédominance masculine tels que l’A&R, l’ingénierie du son et la production.
En outre, le comité a exhorté les maisons de disques à s’engager à publier régulièrement des statistiques sur la diversité de leurs listes. Il a déclaré que toutes les organisations de plus de 100 employés devraient être tenues de publier des données sur la diversité de leur main-d’œuvre, ainsi que sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes.
Le rapport met également en avant les accords de non-divulgation (NDA), citant des témoignages pénibles de victimes qui avaient été « menacées de se taire ».
À son tour, le WEC a appelé les ministres à interdire l’utilisation des NDA et d’autres formes d’accords de confidentialité dans les cas d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’inconduite sexuelle, d’intimidation ou de harcèlement et de discrimination liée à une caractéristique protégée.
Il a également recommandé que le gouvernement envisage un moratoire rétrospectif sur les NDA pour ceux qui les ont signés concernant les questions soulevées.
En outre, le rapport préconise des exigences renforcées pour les secteurs industriels où le harcèlement et les abus sont connus.
Il a recommandé que les studios, les salles de concert et le personnel de sécurité qui les fréquente soient soumis à des exigences d’autorisation axées sur la lutte contre le harcèlement sexuel et que les directeurs d’artistes soient également agréés.
Le WEC a soutenu la proposition de l’Office For Students de nouvelles conditions d’inscription et de sanctions potentielles pour les établissements d’enseignement visant à améliorer la protection des étudiants, exhortant l’OFS à « mettre en œuvre ses propositions rapidement et à les appliquer de manière rigoureuse ».
La création d’un organisme unique et reconnaissable, la Creative Industries Independent Standards Authority (CIISA), a déclaré que le rapport du WEC contribuerait à mettre en lumière les comportements inacceptables dans l’industrie musicale et pourrait réduire le risque de préjudices supplémentaires.
Cependant, la CIISA a averti qu’elle « n’est pas une panacée à tous les problèmes de l’industrie » et que « le temps nous dira si elle a les pouvoirs nécessaires pour conduire les changements nécessaires ».
La présidente de la commission des femmes et de l’égalité, la très honorable Caroline Nokes, députée, a déclaré : « Le potentiel créatif et professionnel des femmes ne devrait pas être limité par la misogynie « endémique » qui persiste depuis bien trop longtemps dans l’industrie musicale.
« Notre rapport se concentre à juste titre sur l’amélioration des protections et des mécanismes de signalement, ainsi que sur les réformes structurelles et législatives nécessaires. »
Nokes, qui est députée de Romsey et Southampton North, a ajouté : « Cependant, un changement dans le comportement des hommes – et ce sont presque toujours des hommes – au cœur de l’industrie musicale est le changement transformateur nécessaire pour que les femmes talentueuses puissent faire littéralement entendre leur voix et être à la fois reconnus et récompensés sur un pied d’égalité.
En novembre dernier, le gouvernement britannique a demandé des témoignages de femmes de l’industrie musicale à qui il avait été demandé de signer des NDA pour faire taire les allégations d’agression sexuelle dans le cadre du rapport du WEC.
Lors d’une audience en septembre, DJ Annie Mac a affirmé qu’il y avait un « raz-de-marée » de cas d’abus sexuels dans l’industrie musicale qui n’avaient pas encore été révélés. La chaîne a décrit le secteur de la musique comme « un club de garçons » qui était « en quelque sorte truqué contre les femmes ».
