Le gouvernement britannique a rejeté les recommandations suggérées par le rapport Misogyny In Music visant à améliorer l'égalité des sexes dans l'industrie musicale.
Le rapport a été publié en janvier par le Comité des femmes et de l'égalité (WEC), qui a averti que les femmes dans l'industrie musicale étaient confrontées à une misogynie et à une discrimination « endémiques » et a déclaré qu'une « action urgente » était nécessaire pour résoudre ce problème.
Le document décrit l'industrie comme un « club de garçons » où le harcèlement et les abus sexuels sont courants et où de tels incidents ne sont pas signalés. Les victimes qui s’expriment ont du mal à être crues ou risquent de mettre un terme à leur carrière, affirme-t-on.
Le WEC a déclaré que les femmes dans la musique se heurtent toujours à des opportunités limitées, à un manque de soutien et à des inégalités salariales persistantes – ces problèmes étant censés s'intensifier pour celles qui sont confrontées à des barrières intersectionnelles, en particulier la discrimination raciale.
Il affirme que les artistes féminines sont « systématiquement sous-estimées et affaiblies, qu’elles subissent une attention particulière portée à leur apparence physique d’une manière à laquelle les hommes ne sont pas soumis et qu’elles doivent travailler beaucoup plus dur pour obtenir la reconnaissance que leurs capacités méritent ».
À la suite du rapport, le WEC – un comité multipartite de députés – a formulé « une série de recommandations fortes et de grande envergure » et a exhorté les ministres à prendre des mesures législatives pour modifier la loi sur l’égalité.
Cela garantirait que les travailleurs indépendants bénéficient des mêmes protections contre la discrimination que les employés et mettrait en vigueur l'article 14 pour améliorer la protection des personnes confrontées à des inégalités intersectionnelles.
Le WEC a également recommandé que le gouvernement britannique légifère pour imposer aux employeurs l'obligation de protéger les travailleurs contre le harcèlement sexuel par des tiers, une proposition que le gouvernement a initialement soutenue puis rejetée l'année dernière.
Il a également appelé à un investissement dans des programmes de diversité de la part de l'ensemble de l'industrie et du gouvernement, en particulier dans les domaines à prédominance masculine tels que l'A&R, l'ingénierie du son et la production.
En outre, le comité a exhorté les maisons de disques à s'engager à publier régulièrement des statistiques sur la diversité de leurs listes. Il a déclaré que toutes les organisations de plus de 100 employés devraient être tenues de publier des données sur la diversité de leur main-d'œuvre, ainsi que sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes.
En outre, puisque le rapport a souligné l'utilisation des NDA qui laissaient les victimes de harcèlement et d'abus sexuels « menacées de se taire », le WEC a recommandé d'interdire leur utilisation dans les cas d'abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d'inconduite sexuelle, d'intimidation ou de harcèlement, et de discrimination liée à une caractéristique protégée. Il a également recommandé que le gouvernement envisage un moratoire rétrospectif sur les NDA pour ceux qui les ont signés concernant les questions soulevées.
Désormais, le gouvernement a a répondu au rapport. Bien que sa réponse indique que « tout le monde devrait pouvoir travailler dans l'industrie musicale sans être soumis à la misogynie et à la discrimination », le ministère de la Culture, des Médias et des Sports a confirmé qu'il ne prendrait aucune des mesures recommandées.
En réponse à cette nouvelle, la directrice générale de la Société indépendante des musiciens (ISM), Deborah Annetts, a déclaré : « Le rapport sur la misogynie dans la musique aurait dû être un moment de changement immédiat et durable pour l'industrie musicale. Le rapport met en lumière les problèmes incroyablement graves que connaît le secteur et les mesures tout à fait raisonnables que le gouvernement devrait prendre pour y remédier.
« Que le gouvernement choisisse de ne pas rendre la musique plus sûre pour les femmes est douloureusement décevant, même s'il n'est malheureusement pas surprenant. Les femmes brillantes qui font de notre industrie musicale ce qu’elle est méritent mieux.
Pendant ce temps, Safe Gigs For Women a ajouté : « Nous sommes attristés de lire que ce gouvernement a rejeté le rapport sur la misogynie dans la musique publié en janvier par la commission des femmes et de l’égalité. La violence sexuelle change des vies – l’inaction est inexcusable.
Nous sommes attristés de lire que ce gouvernement a rejeté le rapport sur la misogynie dans la musique publié en janvier par la Commission Femmes et Égalité. La violence sexuelle change des vies – l’inaction est inexcusable. #endVAWG
– safegigs4women 🏳️🌈🏳️⚧️ #saveourvenues (@safegigs4women) 23 avril 2024
Le Syndicat des Musiciens a également ont exprimé leur déception à la réponse du gouvernement. « Le MU est profondément déçu par la réponse du gouvernement au rapport sur la misogynie dans la musique et choqué que les recommandations du comité restreint aient été rejetées de cette manière », a déclaré sa secrétaire générale Naomi Pohl.
« Les femmes de l'industrie musicale ont courageusement partagé leurs expériences de misogynie, de harcèlement et d'abus sexuels ainsi que d'autres obstacles très réels auxquels elles sont confrontées lorsqu'elles travaillent dans l'industrie », a-t-elle poursuivi. « Le gouvernement a eu l'occasion d'écouter et d'apprendre de ces expériences vécues et de mettre en œuvre les changements recommandés dans le rapport du comité spécial. Le gouvernement a plutôt décidé que la sécurité des femmes n'était pas une priorité. Encore une fois, les survivants ne sont pas écoutés ».
« La loi sur l’égalité est obsolète et ne reflète pas la façon dont les gens se perçoivent ni comment ils travaillent ; elle doit être mise à jour de toute urgence. L'industrie a besoin d'un financement accru pour soutenir des actions ciblées visant à améliorer la diversité et un cadre législatif amélioré qui reflète la façon dont les musiciens travaillent. Le gouvernement ne s’est engagé envers ni l’un ni l’autre.
« Nous exhortons le gouvernement à repenser sa position et à mettre en œuvre les recommandations du rapport », a-t-elle conclu.
En novembre dernier, le gouvernement britannique a demandé des témoignages de femmes de l'industrie musicale à qui il avait été demandé de signer des NDA pour faire taire les allégations d'agression sexuelle dans le cadre du rapport du WEC.
Lors d'une audience en septembre, DJ Annie Mac a affirmé qu'il y avait un « raz-de-marée » de cas d'abus sexuels dans l'industrie musicale qui n'avaient pas encore été révélés. La chaîne a décrit le secteur de la musique comme « un club de garçons » qui était « en quelque sorte truqué contre les femmes ».
